Presentación:
El Coaching es una herramienta potencial en el desarrollo integral del ser humano, presenta una metodología de bienestar y equilibrio emocional, muestra aspectos y horizontes vitales que una persona por sí misma no es capaz de ver, y como técnica empresarial está enfocada a desarrollar y maximizar el talento y potencial del profesional para que ofrezca y dé, lo mejor de sí mismo.
Este programa ofrece conceptos, herramientas y estrategias que posibilitan al participante la intervención en el desarrollo de su potencial y en el de otras personas, así como, a formar equipos de trabajo de alto desempeño, como coach o entrenador profesional.
Objetivos:
Desarrollar actividades de coaching para el desarrollo humano y organizacional, cumpliendo lo establecido en el código de ética y los estándares de la IAC, ICC y la ICF.
Perfil del Participante:
Profesionales egresados y estudiantes de carreras relacionadas a la gestión del Talento Humano, Relaciones Industriales, Psicología Organizacional, Administración, etc., e interesados en elevar la productividad y lograr el mejoramiento de la calidad de vida de las personas dentro y fuera de sus ambientes laborales.
El curso Coaching Profesional, está dirigido a gerentes y directores, empresarios, profesionales de diferentes especialidades del sector público, privado y ONGs, colaboradores responsables de equipo o del área de recursos humanos y/o gestión de talentos, que quieran capacitarse en el tema para poder asumir responsabilidades superiores o perfeccionar su praxis.
Como requisitos mínimos, el participante deberá:
- Ser un profesional involucrado en el área de Recursos Humanos o que dirija equipos de trabajo.
- Personas con responsabilidad de gestionar cambios personales, de equipos y organizaciones o que deseen mejorar su liderazgo.
- Coaches que se encuentren ejerciendo la práctica profesional del coaching y que requieran mayor desarrollo de habilidades y conocimiento que les permita elevar sus estándares de competencia.
- Ser profesional interesado en profundizar en el autoconocimiento y la mejora de las relaciones interpersonales, liderazgo y manejo de equipos.
- Poseer habilidades para la comunicación oral y escucha activa.
- Personas que gestionen sus emociones.
Certificación:
El participante tiene la opción de elegir la certificación con una de las siguientes instituciones:
- Universidad Nacional Mayor de San Marcos - Facultad de Ciencias Económicas (Diploma de Especialización Profesional)
- Centro Universitario Incarnate Word México (Diplomado Internacional)
- Corporación Americana de Desarrollo - CAD PERÚ (Diplomado de Especialización Profesional)
Menciones y Doble Certificación:
El participante tiene la opción de elegir la mención, pudiendo acceder a la vez a una doble certificación.
- Mención 1: Coaching Profesional
- Mención 2: Dirección de Personas y Desarrollo Organizacional
Duración:
Programa Regular: 06 meses (384 horas académicas).
Programa Intensivo: 03 meses.
Informes e Inscripciones:
Cel / WhatsApp: 979641581
E-mail: info@cadperu.com
Módulo I: EL COACHING COMO ESTRATEGIA DE APRENDIZAJE, CAMBIO Y DESARROLLO
Unidades:
1. Marco teórico del coaching
2. Tendencias, tipos y modelos de coaching
3. El coaching y su relación con otras intervenciones de desarrollo humano y organizacional
4. Marco de acción y estándares éticos para el ejercicio del coaching profesional
Módulo II: EL PROCESO DE COACHING Y DE FACILITACIÓN DEL CAMBIO:
Unidades:
1. La creación de la agenda de coaching
2. Definición y Competencias para el ejercicio del coaching
3. Exploración de desafíos y opciones para el cambio
4. Facilitación y conducción del proceso de aprendizaje y cambio
Módulo III: LAS HABILIDADES Y PRÁCTICAS DEL COACH:
Unidades:
1. El arte de la comunicación asertiva y de hacer preguntas - Habilidades de escucha y retroalimentación
2. Indagación y valoración de los recursos personales del coaching
3. Recursos y técnicas del coach: Planificación, metas, objetivos y sueños
4. Coach orientado a la solución y efectividad personal
Módulo IV. USOS Y APLICACIONES DE LOS ASSESSMENTS EN EL PROCESO DE COACHING:
Unidades:
1. Test e inventarios utilizados en procesos de coaching
2. Las evaluaciones en 360 grados
3. La retroalimentación de resultados y su aplicación en el proceso de coaching
4. Identificación y construcción de la Matriz DOFA orientada para el cambio
Módulo V: COACHING PARA EL DESARROLLO DEL LIDERAZGO
Unidades:
1. Prácticas de coaching para el desarrollo del liderazgo
2. Estrategias de coaching según roles, transiciones y niveles jerárquicos del líder
3. Identificación y manejo de los descarriladores del liderazgo
4. Coaching e inteligencia emocional en los líderes
Módulo VI: APLICACIONES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL ESCENARIO LABORAL Y PERSONAL ACTUAL POR MEDIO DEL COACHING.
Unidades:
1. Inteligencia Emocional.
2. Inteligencia Positiva.
3. Aplicación de la Inteligencia Emocional al Coaching.
4. Crecimiento Emocional.
* Para mayor información descargar el dossier
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El participante tiene la opción de elegir la certificación con una de las siguientes instituciones:
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Contáctanos: Cel / WhatsApp: (+51) 979 641 581 / 979 652 414 E-mail: info@cadperu.com
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*Se aceptan pagos con tarjeta de débito o crédito Visa, Mastercard,
American Express y Diners Club.
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- AGENTES BCP: Similar a los pagos por Ventanilla, indicando adicionalmente el código: 11482.
- PORTAL WEB (Internet): Ingresar a sus cuentas, Seleccionar “Operaciones” - “Pago de servicios”, razón social "Corporación Americana de Desarrollo SAC" o nombre corto "CADPERU".
Bco. de la Nación (soles): N° 00-018- 015684 / CCI N° 018-018- 000018015684-26.
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