Responsabilidad Social, Relaciones Comunitarias y Desarrollo Sostenible

Modulo I:  ASPECTOS GENERALES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL: CONCEPTO, EVOLUCIÓN Y BENEFICIOS

Unidades:

1. Aspectos generales de la responsabilidad social

• ¿Qué es la Responsabilidad Social?
• Evolución de la responsabilidad social.
• Responsabilidad social Empresarial o Corporativa.
• Beneficios de la Responsabilidad Social Empresarial.

2. Herramientas Para La Responsabilidad Social

• Códigos de conducta.
• Guía ISO26000 sobre Responsabilidad Social.
• Pacto Mundial ONU.
• Normas SA 8000 versión 2014.

3. Los 5 Principios Que Rigen La Responsabilidad Social

• Los 5 principios que rigen la Responsabilidad Social (RSE).
• Beneficios de la Responsabilidad Social Corporativa.
• Innovación.
• Transparencia. 
• Eficiencia y Rentabilidad.
• Desarrollo Sostenible. 
• Confianza.
• Reputación y Legitimidad.

4. Sostenibilidad Y Responsabilidad Social Empresarial

• ¿Qué es Sostenibilidad?
• Tendencias Actuales.
• Gestión en Responsabilidad Social y Sostenibilidad Empresarial.
• Aspectos relacionados.
• Las estrategias de la Responsabilidad Social Empresarial y Sostenibilidad.

Modulo II: GESTIÓN DE RELACIONES COMUNITARIAS

Unidades:

1. Relaciones Comunitarias.

• Definición e importancia de las relaciones comunitarias.
• Nuevo Modelo de Relacionamiento Comunitario.
• Beneficios gracias a las relaciones comunitarias.
• Creación de Ventajas Estratégicas.
• Logro de Objetivos de la Empresa.
• Adecuadas estrategias de comunicación.

2. Instrumentos Para La Gestión Estratégica De Las Relaciones Comunitarias.

• Gestión de las relaciones comunitarias.
• Concepto.
• El mapeo de Grupos de Interés.
• La línea de Base Social.
• Análisis Socio Político del Entorno.
• Análisis de Impacto Social y Ambiental.
• Caso Práctico. Técnicas de la “gestión social” de poblaciones impactadas por proyectos hidroeléctricos como instrumento de gobierno.

3. Las Relaciones Comunitarias Y Los Conflictos Sociales.

• Gestión de las relaciones comunitarias.
• Guía de Relaciones Comunitarias.
• El Objetivo del Plan de Relaciones Comunitarias.
• Fortalecimiento de capacidades estatales para la prevención y resolución de conflictos socioambientales en el Perú.

4. El Plan De Consulta.

• ¿Qué es la Consulta Previa?
• ¿Qué es el plan de consulta?
• Elementos básicos para desarrollar un plan de consulta.
• Técnicas de información y consulta que las empresas pueden emplear.
• ¿Con quién dialogar?
• Participación de grupos de interés especiales.
• La consulta en diversas situaciones.

Modulo III: RELACIONES SOCIALES Y RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL

Unidades:

1. Aspectos Generales de la Responsabilidad Social.

• ¿Qué son las Relaciones sociales?
• Características de las Relaciones sociales.
• Relaciones sociales y responsabilidad social empresarial.
• Relaciones sociales, condiciones laborales y relaciones con la sociedad.
• Relaciones sociales, implicación de la empresa con la comunidad. La acción social.
• Relaciones sociales en la sociedad de la información.

2. El Conflicto Social, Importancia Y Dinámica

• ¿Qué es un Conflicto Social?
• Algunas Teorías del conflicto social.
• Nuevos aportes a la teoría del conflicto social.
• Fuentes del conflicto.
• ¿Qué es una relación social? Un conjunto de mediaciones diádicas.

3. La Intervención Social; Proceso Para La Resolución De Problemas

• La Intervención social. Conceptualización y estado de bienestar.
• La intervención social. Necesidades y bienestar social.
• Tensiones que se producen en la práctica de Intervención social.
• Principios, métodos y modelos evaluativos de la Intervención social.
• Intervención social desde el Trabajo Social: un campo de fuerzas en pugna.

4. Gestión De Crisis. La Resolución Y Transformación De Conflictos

• ¿Qué es la crisis? Importancia de su gestión.
• Fases de la Gestión de crisis.
• Tipos de crisis.
• Crisis y medios de comunicación.
• El manejo de crisis.
• Gestión de crisis: el impacto de las nuevas tecnologías de la información en la implementación de estrategias de comunicación.

Modulo IV: EL DESARROLLO SOSTENIBLE

Unidades:

1. Desarrollo Sostenible. Llamado Universal: Fin a la Pobreza, Proteger el Planeta y Garantizar la Paz.

• Los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
• Poner fin a la pobreza, al hambre y garantizar la vida.
• Garantía de una educación inclusiva, igualdad de género y disponibilidad de agua para los ciudadanos.
• Garantía para el acceso a la energía, para la promoción del crecimiento económico sostenido y para la promoción de la industrialización inclusiva.
• Garantía de la reducción de la desigualdad, de ciudades y asentamientos humanos inclusivos.
• Garantía para combatir el cambio climático, conservar los océanos y gestionar sosteniblemente los bosques
• Promover sociedades justas y revitalizar la alianza para el desarrollo sostenible.
• Los objetivos de desarrollo sostenible: una perspectiva bioética.

2. Características Del Desarrollo Sostenible. La Importancia Para Enfrentarse A Propias Necesidades

• Principales Retos.
• ¿Por qué el sistema ecológico?
• ¿Por qué el sistema económico?
• Enfrentarse a las necesidades.
• Objetivos de desarrollo sostenible 2015-2030

3. Métodos, Indicadores Y Criterios De Evaluación Del Desarrollo Sostenible.

• Métodos, Indicadores y criterios del desarrollo sostenible equitativo.
• Criterios del Desarrollo Sostenible.
• Indicadores de desarrollo sostenible para la planificación toma de decisiones.

4. Dimensiones De Los Objetivos De Desarrollo Sostenible En El Perú

• Dimensiones de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el Perú.
• Evaluación de la Sostenibilidad en el ámbito económico e inversión pública en el Perú.
• Sistema de monitoreo y seguimiento a los indicadores de los objetivos de desarrollo sostenible en el Perú.
• La sustentabilidad o sostenibilidad: un concepto poderoso para la humanidad.