Presentación:
El éxito de las organizaciones está basado en el adecuado aprovechamiento del talento humano, por ello, existe la necesidad de medir y cuantificar su desempeño, a fin de identificar sus debilidades y potenciar sus fortalezas.
El presente curso permitirá la identificación, diseño e implementación de los indicadores aplicables en la gestión del talento humano, así como, su impacto en los resultados financieros y sociales.
Objetivo:
Definir y diseñar los indicadores de gestión, para optimizar el desempeño del personal y generar valor a la organización.
Perfil del Participante:
Gerentes, jefes o responsables del área de recursos humanos, funcionarios, consultores y profesionales en general, interesados en capacitarse en el tema.
Certificación:
El participante tiene la opción de elegir la certificación con una de las siguientes instituciones:
- Corporación Americana de Desarrollo - CAD
- Universidad Nacional Mayor de San Marcos - Facultad de Ciencias Económicas - UNMSM FCE
Informes e Inscripciones:
Cel / WhatsApp: 979641581
E-mail: info@cadperu.com
Unidad 1. Aspectos claves para la calidad en el trabajo.
- Introducción.
- Calidad de Vida Laboral.
- Conclusiones.
Unidad 2. Indicadores de Gestión
- Introducción.
- Indicadores de Gestión.
- Atributos de los indicadores y tipos de indicadores.
- Propósitos y beneficios de los indicadores de gestión.
- Metodología para la construcción de los indicadores.
- Etapas para desarrollo y establecimiento de indicadores de gestión.
- Selección de indicadores.
- Mejoramiento continuo.
- El balanced Scorecard (BSC) o sistema balanceado de indicadores de gestión.
Unidad 3. Aspectos relacionados a la gestión de indicadores.
- Introducción.
- ¿Qué es un KPI?
- Método para establecer tus propios indicadores d gestión.
- Beneficios derivados de los indicadores de gestión.
- Características de los indicadores de gestión.
- Elementos de los indicadores de gestión.
- Implantación de un sistema de indicadores.
Unidad 4. Diseño de indicadores clave de recursos humanos
- Introducción.
- Gestión de recursos humanos.
- Planeación estratégica de recursos humanos.
- Los indicadores de recursos humanos y su rol estratégico en la organización.
- Impacto del programa de mejora de capacitación en los resultados de la organización a través de indicadores.
- Los KPIs más importantes en recursos humanos.
- Conclusiones.
Accede al curso a solo:
Diploma: El participante tiene la opción de elegir la certificación con una de las siguientes instituciones:
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Diploma: El participante tiene la opción de elegir la certificación con una de las siguientes instituciones:
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Av. General Garzón Nº 613 Oficina 301 - Lima 11 Perú Central Telefónica: (+511)
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Dólares → Nº 193-15723420-1-41 / CCI Nº 002-193-115723420141-13
- VENTANILLA: Indicar razón social "Corporación Americana de Desarrollo SAC" o nombre corto "CADPERU", cuenta “Pagos varios” e indicar “DNI o razón social del depositante”.
- AGENTES BCP: Similar a los pagos por Ventanilla, indicando adicionalmente el código: 11482.
- PORTAL WEB (Internet): Ingresar a sus cuentas, Seleccionar “Operaciones” - “Pago de servicios”, razón social "Corporación Americana de Desarrollo SAC" o nombre corto "CADPERU".
Bco. de la Nación (soles): N° 00-018- 015684 / CCI N° 018-018- 000018015684-26.
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2. Complete el formulario.
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- Apellidos: Chávez Ramírez
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- Documento de Identidad: 32042653
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